Why Should We Hire You, Complete Guide with Best Tips

  • Anywhere

ہر انٹرویو کا سوال کرایہ پر لینے والے مینیجر کی کوشش ہوتی ہے تاکہ آپ اپنی مہارت ، علم اور ماضی کے تجربے کے بارے میں زیادہ سے زیادہ جان سکیں۔ یہ تمام معلومات انھیں اس بات کا تعین کرنے میں مدد دے گی کہ کیا آپ اس کام کے لیے صحیح شخص ہیں۔

ہم سب اس سوال کا جواب دینے سے ڈرتے ہیں ، لیکن جب آپ اس کا تجزیہ کسی آجر کے نقطہ نظر سے کرتے ہیں تو آپ دیکھ سکتے ہیں کہ ہر آجر عام طور پر یہ کیوں پوچھتا ہے۔ آپ اپنی تحقیق مکمل کیے بغیر نئی گاڑی نہیں خریدیں گے اس بات کی ضمانت کے لیے کہ آپ کو ممکنہ حد تک بڑا سودا مل رہا ہے۔ باس کے ساتھ بھی ایسا ہی ہے۔ وہ جاننا چاہتی ہے کہ آپ ایک دانشمندانہ سرمایہ کاری ہیں نہ کہ وہ کچھ مہینوں کے بعد پچھتائے گی۔

بھرتی کے عمل کے آغاز پر ، ہر آجر کے ذہن میں ایک مثالی درخواست گزار ہوتا ہے۔ “ہم آپ کو کیوں ملازمت پر رکھیں؟” سوال آپ کو یہ ظاہر کرنے کا بہترین موقع فراہم کرتا ہے کہ آپ وہ امیدوار ہیں۔

بہت سے بھرتی سپروائزر آپ کو مندرجہ ذیل سوالات میں سے ایک پوچھ کر اپنی مارکیٹنگ کا موقع فراہم کریں گے۔

  • ہمیں آپ کی خدمات کیوں حاصل کرنی چاہئیں (یا ایک تبدیلی جیسے “میں آپ کو کیوں رکھوں”)؟
  • آپ اس عہدے کے لیے کیوں اہل ہیں؟
  • آپ میں کیا فرق ہے؟
  • آپ اس عہدے کے لیے صحیح امیدوار کیوں ہیں؟
  • وضاحت کریں کہ آپ کی قابلیت اور تجربہ اس عہدے کے لیے موزوں کیوں ہے۔

نوکری کی پیشکش پر جیت حاصل کرنے کے لیے ، آپ کو اولین وجوہات کا مختصر جائزہ لے کر تیار رہنا چاہیے کہ وہ آپ کو کیوں منتخب کریں۔ یہاں تک کہ اگر انٹرویو لینے والا ان میں سے ایک سوال اتنی تفصیل سے نہیں پوچھتا ، آپ کو ان کے بارے میں بتانے کے لیے تیار رہنا چاہیے اور وضاحت کرنا چاہیے کہ آپ اس کام کے لیے بہترین شخص کیوں ہیں۔

ملازمت دینے والے آجر اس طرح کے بارے میں کیوں پوچھتے ہیں؟

انٹرویو لینے والے کا کام نوکری کے لیے بہترین امیدوار کی خدمات حاصل کرنا ہے۔ انٹرویو کے مرحلے میں داخل ہونے والے امیدواروں کی اکثریت اس عہدے کے لیے اہل ہے۔ لہذا صرف قابلیت رکھنا آپ کو پیک سے باہر نکالنے کے لیے کافی نہیں ہوگا۔ ایک بار جب آپ سے انٹرویو کے لیے کہا گیا ، یہ بنیادی طور پر ایک مقابلہ ہے کہ کون اپنے آپ کو بہترین بنا سکتا ہے۔

ذہن میں رکھو کہ ہر کرایہ فرم کے لیے خطرے کی نمائندگی کرتا ہے۔ بھرتی کے لیے کسی مخصوص امیدوار کی سفارش کرتے ہوئے ، آپ کا انٹرویو لینے والا ذاتی کیریئر کا خطرہ بھی اٹھائے گا۔ اگر امیدوار اچھا کام کرتا ہے تو ، مسٹر انٹرویو لینے والا بہت اچھا لگتا ہے اور اسے پیٹھ پر تھپتھپاتا ہے (اور شاید ایک بڑا سالانہ بونس)۔

اگر درخواست دہندگان پاگل ہے (اچھی کارکردگی کا مظاہرہ نہیں کرتا ، ٹیم کے ساتھ نہیں ملتا ، بہت جلد نوکری چھوڑ دیتا ہے ، وغیرہ) ، بھرتی کرنے والا گونگے کی طرح ظاہر ہوتا ہے اور اس کا ذاتی پروفائل متاثر ہوتا ہے۔

یہی وجہ ہے کہ ان کی ایک پسندیدہ پوچھ گچھ یہ ہے کہ “ہم آپ کو کیوں نوکری پر رکھیں؟” اس سوال کے ساتھ ، آپ کا انٹرویو لینے والا آپ سے پوچھ رہا ہے کہ آپ اسے اور آپ کی نوکری کے لیے اسے بیچ دیں۔

یہ آپ کی ذمہ داری ہے کہ اسے درج ذیل پر قائل کریں:

  • آپ کام کرنے اور کمپنی کو بہترین نتائج دینے کی صلاحیت رکھتے ہیں۔
  • آپ بغیر کسی رکاوٹ کے گھل مل جائیں گے اور ٹیم میں بہترین اضافہ کریں گے۔ آپ کے پاس صلاحیتوں اور مہارت کا ایک منفرد مجموعہ ہے جو آپ کو الگ کرتا ہے۔
  • آپ کی خدمات حاصل کرنے سے وہ ذہین دکھائی دے گا جبکہ اس کی زندگی آسان ہو جائے گی۔

جتنا بہتر آپ قائل کرنے پر ہیں (یا اپنے آپ کو بیچ رہے ہیں) ، اس بات کا زیادہ امکان ہے کہ آپ وہی ہوں گے جو نوکری حاصل کرے گا۔ تو ، آئیے آپ کو کچھ آزمائے ہوئے اور سچے “ہم آپ کو کیوں کرایہ پر لیں” کے جوابات کے ساتھ تیار کریں۔

سوال کا جواب دینے کے لیے تجاویز ” ہم آپ کو کیوں نوکری دیں ”:

اپنا جواب تحریر کرتے وقت ، انتہائی متاثر کن درخواست دہندگان تین چیزوں کو پورا کرتے ہیں جو ایک دیرپا تاثر چھوڑتے ہیں:

1. اپنی اہم خوبیوں اور مہارتوں پر زور دینے کا ایک نقطہ بنائیں:

صرف اس وجہ سے کہ آپ ایک درجن مختلف علاقوں میں سبقت حاصل کرتے ہیں اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ آپ کو ان سب پر بحث کرنی چاہیے۔ آپ 10 منٹ کی فروخت کی پچ نہیں بنانا چاہیں گے ، لہذا آپ جس چیز پر زور دیتے ہیں اس کے بارے میں انتخاب کریں۔ نوکری کی تفصیل کا بغور جائزہ لیں اور کردار کے لیے ضروری دو یا تین انتہائی قیمتی مہارتوں کو نمایاں کریں۔

2. ہر ٹیلنٹ کے لیے ایک مثال کی طرف اشارہ کریں:

آپ صرف دعوی نہیں کر سکتے ، “میں X ، Y اور Z میں غیر معمولی طور پر اچھا ہوں۔”

فوری کہانی سناکر یا ہر ایک کے لیے مثال فراہم کرکے اپنی متعلقہ صلاحیتوں کو نمایاں کریں۔ کیونکہ ، جب کہ آپ لوگوں کے انتظام میں اچھے ہو سکتے ہیں ، آپ نے پچھلی نوکری میں کامیابی کے ساتھ اس کا مظاہرہ کیسے کیا؟

3. اس بات کا مظاہرہ کریں کہ آپ کو کام کو انجام دینے اور بہترین نتائج پیدا کرنے کے لیے مہارت اور تجربہ ہے:

آپ کبھی نہیں جانتے کہ دوسرے امیدوار میز پر کیا لا سکتے ہیں۔ لیکن آپ جانتے ہیں کہ آپ کون ہیں: اپنی ضروری مہارتوں ، طاقتوں ، صلاحیتوں ، نوکری کا تجربہ اور پیشہ ورانہ کامیابیوں کو نمایاں کریں جو اس کردار میں بڑی چیزوں کو حاصل کرنے کے لیے اہم ہیں۔

4. دکھائیں کہ آپ کس طرح فٹ ہوں گے اور ٹیم کے قیمتی رکن بنیں گے:

انٹرویو لینے والے کو دکھائیں کہ آپ کی ذاتی اور پیشہ ورانہ خصوصیات ہیں جو آپ کو ٹیم کا قیمتی رکن بناتی ہیں۔ بڑے کارپوریشنوں میں محکمے اور ان کے عملے کی سطح کافی حد تک مختلف ہوتی ہے۔ مارکیٹنگ کے پیشہ ور افراد آئی ٹی کی مہارت کی طرح نہیں ہیں۔ کمپنی کی ثقافت اور ڈیپارٹمنٹ کی خصوصیات کی شناخت کریں ، اور انٹرویو لینے والے کو بتائیں کہ آپ کس طرح فٹ ہوں گے۔

5. دکھائیں کہ کس طرح آپ کا انتخاب ان کی صورتحال کو ہموار بنائے گا اور انہیں مزید کام کرنے کے قابل بنائے گا:

اس بات کا تعین کریں کہ انہیں ماضی میں کیا چیلنج درپیش تھے ، اب ان کے پاس کون سے نئے مسائل یا اہداف ہیں اور آپ کی خصوصی صلاحیتوں اور تجربے سے کس طرح مدد مل سکتی ہے۔ کمپنی کی ویب سائٹ اور سوشل میڈیا آؤٹ لیٹس پر جا کر روڈ میپ اور تاریخ کی تحقیقات کریں۔ گوگل پر ان کے میڈیا تذکروں اور کیس اسٹڈیز کو دیکھیں۔ جاب پوسٹنگ کو دوبارہ پڑھیں جس پر آپ نے درخواست دی ہے۔ جواب دینے میں آپ کی مدد کے لیے اس معلومات کا استعمال کریں۔

6. فخر اور شائستگی کے درمیان معقول توازن تلاش کریں:

کسی بھی طرح متکبر بن کر باہر آنے سے گریز کریں۔ اپنی تقریر میں خود اعتمادی اور حقیقی عاجزی کا صحت مند توازن برقرار رکھیں۔ آپ کی خدمات حاصل کرنے والا مینیجر جاننا چاہتا ہے کہ آپ کی بنیاد ہے اور آپ دوسروں کے ساتھ اچھا سلوک کریں گے۔

وہ ملازمین جو سب سے بڑے ہیں-اور سب سے زیادہ پسند کرتے ہیں-وہ متکبر یا خود خدمت کرنے والے نہیں ہیں۔ وہ اپنے کام کی جگہ پر ایک اہم ، مثبت فرق لانے کی حقیقی خواہش رکھتے ہیں۔

مثالی جواب بنانا “ہمیں آپ کی خدمات کیوں حاصل کرنی چاہئیں”:

اس سوال کا جواب دینے کا بہترین طریقہ یہ ہے کہ آپ اپنی مہارت اور تجربے کے امتزاج پر توجہ دیں۔ اگر آپ اپنی صلاحیتوں کے بارے میں سوچ سکتے ہیں جو کہ آپ کے انٹرویو مخالف کے پاس نہیں ہے ، تو آپ بہت جلد کیس جیت سکتے ہیں۔ یہ آپ کو اپنی نمایاں ویڈیو کے ساتھ “واہ” کرنے کا موقع ہے۔ تو آئیے شروع میں شروع کریں۔

سوال کا حتمی جواب تیار کرتے وقت ، “ہم آپ کو کیوں بھرتی کریں؟” آپ کی خدمات حاصل کرنے کے لیے تین (یا چار) بہترین وجوہات کی فہرست بنائیں۔

ایک نوٹ بک نکالیں اور اپنی انتہائی متاثر کن خوبیوں کو نوٹ بنائیں۔ تین سے چار بلٹ پوائنٹس بنائیں جن میں درج ذیل کا کوئی مجموعہ شامل ہو:

1. پیشہ ورانہ تجربہ:

اس کا تعلق ان سالوں کی تعداد سے ہے جو آپ نے اپنی صنعت میں گزارے ہیں انفرادی ملازمتوں کے بجائے۔ مثال کے طور پر ، آپ کو تعلیم ، فنانس ، کسٹمر سروس ، یا کسی بھی صنعت میں جو تجربہ حاصل ہے اس کی پوری مقدار۔

2. کچھ فرائض یا ذمہ داریاں انجام دینے کا تجربہ:

یہ ایسی چیزیں ہوسکتی ہیں جو عام طور پر آپ کے فنکشن کے تحت نہیں آئیں گی لیکن آپ کو پہلے سے تجربہ ہے۔ مثال کے طور پر ، اگر آپ گرافک ڈیزائنر ہیں جو کہ ایک تربیت یافتہ فوٹوگرافر بھی ہیں ، تو آپ اپنے متوقع آجر کو ذاتی ڈیزائن کے علاوہ منفرد فوٹو گرافی کی پیشکش کر سکتے ہیں ، جو آپ کو مقابلے سے آگے رکھتی ہے۔

3. تکنیکی مہارت:

یہ آپ کے کیریئر میں کامیابی کے لیے درکار “آن دی جاب” صلاحیتیں ہیں۔ مثال کے طور پر ، انجن کے مسئلے کا پتہ لگانے کا طریقہ سمجھنا۔

4. نرم صلاحیتیں:

چیزیں جیسے تنظیم ، مسئلے کا حل ، اور مواصلات کی صلاحیتیں۔ اس کی مثالیں تیار کریں کہ آپ نے پچھلے عہدوں پر ان خصوصیات کا مظاہرہ کیسے کیا ہے۔

5. اہم کارنامے:

اس میں بڑے پراجیکٹس ، نئے کلائنٹ ، سسٹمز کی تخلیق ، یا صرف روزانہ کی مکمل کارکردگی شامل ہے۔ آپ نے پچھلے کرداروں میں جو کام کیا ہے وہ چیزوں کی اقسام ہیں جو آپ کو نمایاں کریں گی ، لہذا اسے نمایاں کریں۔

6. اعزازات:

آپ کی قابل ذکر کارکردگی کے لیے پہچانا جانا مستقبل کے آجروں کو ظاہر کرتا ہے کہ آپ اوپر سے اوپر جاتے ہیں اور بہترین کام کرتے ہیں۔ آپ اپنے جواب میں موصول ہونے والی کسی بھی منفرد پہچان کو شامل کر سکتے ہیں۔

7. مطالعہ اور تحقیق:

کسی بھی قابل ذکر تعلیم یا تربیتی کارناموں کو نوٹ کریں ، خاص طور پر اگر آپ اپنی صنعت سے متعلقہ مہارتوں اور سرٹیفیکیٹس کو برقرار رکھنے کے لیے اوپر سے آگے چلے گئے ہیں۔

اس سوال کا جواب دینے کی ترجیحی تکنیک آپ کی مختلف صلاحیتوں اور مہارت کو اجاگر کرنا ہے۔ اگر آپ ان مہارتوں کے بارے میں سوچ سکتے ہیں جو آپ کے انٹرویو کے مخالف کے پاس نہیں ہیں ، تو آپ کیس کو تیزی سے جیت سکتے ہیں۔

مثال کے طور پر ، اگر آپ بطور استاد نوکریوں کے لیے درخواست دے رہے ہیں ، تو آپ تخلیقی سوچ اور کلاس روم کی جدت پر زور دے سکتے ہیں بجائے اس کے کہ آپ نوجوانوں کے ساتھ اچھا کام کریں۔ بہر حال ، آپ اپنے پیشے میں نہیں ہوں گے اگر یہ متوقع اور واضح نہ ہوتا۔

مثال کے جوابات:

جیسا کہ ہم نے اس سوال کو بنانے اور اس کا جواب دینے کے نکات پر تبادلہ خیال کیا ہے یعنی ہم آپ کو کیوں نوکری پر لیں ، اب اس سوال کا جواب دینے کے لیے کچھ عقلی مثالیں دیں۔

  1. سچ پوچھیں تو ، میرے پاس وہ تمام صلاحیتیں اور تجربہ ہے جن کی آپ تلاش کر رہے ہیں۔ مجھے یقین ہے کہ میں اس عہدے کے لیے بہترین امیدوار ہوں۔

پچھلے اقدامات میں میرا پس منظر ، نیز میری عوامی صلاحیتیں ، اس پوزیشن میں کارآمد ثابت ہوں گی۔ دوسری طرف ، میں ایک خود سے حوصلہ افزائی کرنے والا شخص ہوں جو عمل میں کارکردگی کے ذریعے اپنے اعلی کے مقاصد کو پورا کرنے کے لیے سخت محنت کرتا ہے۔ ایک فوری سیکھنے والے کی حیثیت سے ، میں نے اپنی اسائنمنٹ سے متعلقہ کاروباری مہارت کو جلدی سے اٹھایا۔

آخر میں ، میں یہ بتانا چاہوں گا کہ میں انفرادی شراکت دار اور ٹیم ممبر دونوں کے طور پر اچھا کام کرتا ہوں۔ یہ تمام مہارتیں ، جب مل جائیں ، مجھے اس پیشے کے لیے ایک مکمل پیکج پیش کریں۔

  1. کمپیوٹر سائنس درحقیقت میرا پسندیدہ موضوع ہے ، یہی وجہ ہے کہ میں نے کالج میں ایسے پروجیکٹس شروع کیے جن میں موبائل ایپلی کیشنز بنانا شامل تھا۔ یہ علم بلاشبہ فاؤنڈیشن کی تشکیل اور اضافی علم کو جمع کرنے میں معاون ثابت ہوگا۔ میں عقیدت مند اور وفادار رہوں گا ، اور میں کبھی بھی ایک لائن عبور نہیں کروں گا۔ میں قابل اعتماد ، محنتی ہوں ، اور تمام عمل کو مکمل طور پر سمجھتا ہوں۔ میں باہمی تعلقات کے انتظام میں بھی ماہر ہوں۔ میں ایک مکمل اسٹیک ڈویلپر بننا چاہتا ہوں ، اور مجھے یقین ہے کہ میں آپ کی کمپنی کے ساتھ اپنے پیشہ ورانہ اہداف کو حاصل کرنے میں کامیاب رہوں گا۔

  2. ایک ابتدائی کے طور پر ، مجھے یقین ہے کہ جب میں نئی ​​چیزیں سیکھنے کی بات کرتا ہوں تو میں انتہائی موافقت پذیر اور لچکدار ہوں۔ مجھے یقین ہے کہ میں کمپنی کی کامیابی میں کچھ قیمتی حصہ ڈال سکوں گا۔ آپریشنز میں میرے حالیہ پروجیکٹ نے مجھے سکھایا کہ کس طرح ٹیم کا ممبر بننا اور تعاون کرنا ہے۔ مجھے یقین ہے کہ یہ ایک قیمتی خصوصیت ہے جو میں میز پر پیش کروں گا۔ میں ہمیشہ کمپنی کی پالیسیوں اور طریقہ کار کی پابندی کروں گا۔