Top 20 Tips to Get Promoted at Job Quickly

  • Anywhere

پروموشن حاصل کرنا آپ کو اپنی تنظیم میں بڑی ذمہ داری اٹھانے ، زیادہ آمدنی حاصل کرنے اور کامیابی کا زیادہ احساس دلانے کی اجازت دیتا ہے۔ اپنی فرم کے اندر اپنے کیریئر کو مؤثر طریقے سے آگے بڑھانے کے لیے ، آپ کے پاس کام کی شاندار کارکردگی ہونی چاہیے اور اپنے سپروائزرز کی توجہ اپنی طرف مبذول کرانا چاہیے۔ جبکہ بہت سی تنظیموں میں ، کارکردگی ، تجربہ اور پرتیبھا نوکری کے فروغ کے لیے عام قابلیت ہیں ، آپ اپنی منتخب کردہ پوزیشن کے لیے ٹاپ امیدوار بننے کے لیے اوپر جا سکتے ہیں۔ اس آرٹیکل میں ، ہم پروموشن کمانے کے امکانات کو بہتر بنانے کے طریقوں کے بارے میں بات کریں گے۔

1. مثبت رویہ برقرار رکھیں:

جن لوگوں کو ترقی دی جاتی ہے وہ اکثر دباؤ کے تحت اپنی ٹھنڈک برقرار رکھتے ہیں۔ وہ اپنے آس پاس کے لوگوں کے لیے بھی رول ماڈل کے طور پر کام کرتے ہیں۔ وہ ڈیڈ لائن کو پورا کرتے ہیں اور متعلقہ ، بصیرت انگیز سوالات پوچھتے ہیں جو گاہکوں کو ہماری خدمات سے زیادہ مطمئن ہونے میں مدد دیتے ہیں۔ جب کوئی مسئلہ سامنے آتا ہے تو وہ اسے ٹھیک کرنے کی خواہش رکھتے ہیں اور اپنی غلطیوں سے سیکھ کر مستقبل میں اسی طرح کی مشکلات سے بچنے کی کوشش کرتے ہیں۔

2. اپنے کام کے لیے پرعزم رہیں:

جب لوگ حقیقی طور پر عقیدت مند ہوتے ہیں ، تو یہ ان کے کام کے معیار ، ان کی کوششوں کی مقدار اور ان کے تعلقات میں واضح ہوتا ہے۔ جب ملازمین عزم کا مظاہرہ کرتے ہیں ، ہم نوٹ لیتے ہیں اور کوشش کرتے ہیں کہ انہیں شاندار ترقیوں سے نوازا جائے۔

3. اپنے مینیجر کا اعتماد حاصل کریں:

اگر آپ ایسے شخص ہیں جو آگ لگانے کی بجائے ان کو بجھانے میں مدد کرتے ہیں تو آپ کو پریشانی ہوگی۔ ہر ایک ، انتہائی متکبر کے علاوہ ، ایک اچھا کام کرنے کا ماحول چاہتا ہے جہاں ہر ایک ساتھ ہو۔

“ہاتھوں کی محفوظ جوڑی” کے طور پر خدمات انجام دے کر اپنے انتظام کے ساتھ مثبت تعلقات قائم کریں۔ اس سے ظاہر ہوتا ہے کہ آپ وہ ہیں جو ایک اہم اسائنمنٹ یا ڈیلیوریبل کو مکمل کرنے میں ناکام نہیں ہوتے۔ اگر آپ اپنے انتظام کے ساتھ کثرت سے بات چیت کرتے ہیں تو آپ کاروبار کی حالت اور اس کے عزائم کو سمجھیں گے۔

4. اپنے باس کا کام آسان بنائیں:

یہ ستم ظریفی ہے ، لیکن اپنے کیریئر میں آگے بڑھنے کا سب سے آسان طریقہ یہ ہے کہ آپ اپنے باس کا کام آسان بنا دیں۔ اور اس کو پورا کرنے کا بہترین طریقہ یہ ہے کہ اس کی نوکری متروک ہو جائے۔ آپ اصل میں اپنے مینیجر کو کام سے نہیں نکال رہے ہیں بلکہ ، آپ اسے اپنے کام پر یقین رکھنے کی اجازت دے رہے ہیں۔ اس کے نتیجے میں ، وہ نئے شعبوں پر توجہ مرکوز کرنے کے قابل ہو جائے گا جسے اعلیٰ لوگ کچھ عرصے سے سنبھالنا چاہتے ہیں۔ اعلی معیار کا کام سلسلہ کو آگے بڑھاتا ہے ، فرم کو بڑھاتا ہے ، اور آپ کی توجہ حاصل کرتا ہے۔

5. کام کا بصری طور پر خلاصہ ہونا چاہیے:

جب آپ اپنی نوکری کے بارے میں بات کرتے ہیں تو ہمیں دیکھنے کے لیے کچھ دیں۔ جب آپ انکوائری کا جواب دیتے ہیں ، ‘لوگ کیوں خرید رہے ہیں؟’ ایک چارٹ ڈسپلے کریں جو اوپر کے جوابات کو ظاہر کرتا ہے ، نیز ان افراد کی تعداد جنہوں نے ہر جواب دیا۔ جب ہم ایک مختصر بصری سنیپ شاٹ حاصل کر سکتے ہیں جو آپ کی باتوں کی پشت پناہی کرتا ہے تو یہ سب کو یقین دلاتا ہے۔

6. اپنی ذمہ داریوں کو پہچانیں اور مکمل کریں:

اپنے کاموں کو سمجھیں اور ان کو بروقت انجام دینے میں مدد کے لیے پیمائش کے اقدامات کریں۔ جب آپ اپنے کام کو سمجھیں گے ، آپ کا مینیجر آپ کو ایک ہوشیار اور اہم ملازم سمجھ لے گا۔ یہ سمجھنا بہت ضروری ہے کہ کون سی سرگرمیاں انتظار کر سکتی ہیں اور کون سی فورا completed مکمل ہونی چاہئیں۔ نتیجے کے طور پر ، اپنے کاموں اور ذمہ داریوں کو لکھنے پر غور کریں اور پھر ان کو ترجیح دیں۔

تحقیق کے مطابق ، بہت سے کاروبار جیسے کہ ان کے پروموشن کے درخواست دہندگان اچھی طرح سے منظم اور اپنی صفوں میں موجود چیزوں کو کنٹرول کرنے کے قابل ہیں۔ اس کا مطلب ہے کہ آپ کو اپنے پیشے میں ماہر ہونا چاہیے اور سمجھنا چاہیے کہ پہلے کون سے کام مکمل کیے جائیں۔ آپ بالآخر اپنے کام پر ٹیم کے سرفہرست کھلاڑیوں میں سے ایک بن جائیں گے۔ اور یہ آپ کے آجر کے نوٹس کو پکڑنے کی ایک بہترین وجہ ہو سکتی ہے ، جس کی وجہ سے ترقی ہو سکتی ہے۔

7. اپنی ٹیم ورک کی صلاحیتوں کو بہتر بنائیں:

اگر آپ اپنے کیریئر میں آگے بڑھنا چاہتے ہیں تو تعاون ایک ضروری مہارت ہے۔ آپ کو اپنے ساتھیوں کے ساتھ مل کر کام کرنے کے قابل ہونا چاہیے اور اس کے مطابق اپنا کردار ادا کرنا چاہیے۔ زیادہ تر کام کی جگہوں پر ملازمین کو گروپوں میں تقسیم کیا جاتا ہے جو مختلف کاموں پر کام کرتے ہیں۔ اس کے نتیجے میں ، یہ ضروری ہے کہ آپ کام پر اپنی ٹیم ورک کی صلاحیتوں کو بہتر بنائیں۔

کوئی ایسا شخص بنیں جو اپنے ساتھیوں کو آسانی سے سن اور سمجھ سکے۔ میرے سرپرست نے حال ہی میں مجھے بتایا کہ ہر عظیم ٹیم میں ایک شخص ہوتا ہے جو چیزوں کو جاری رکھتا ہے کیونکہ وہ اپنے ساتھیوں کو آسانی سے سن اور سمجھ سکتا ہے۔ جی ہاں ، یہی ہے جو آجر ترقی کے امکانات کی تلاش میں ہیں۔ ایک ملازم جو ٹیم ورک پر زیادہ قیمت رکھتا ہے وہ بہت سی تنظیموں کے لیے قیمتی اثاثہ ہے۔ اپنے ساتھی کارکنوں کی مدد کرکے ہمیشہ قیمت فراہم کریں۔

8. دوسرے ساتھیوں کی تاثیر کو بڑھاؤ:

میں ان لوگوں کی تلاش میں ہوں جنہوں نے اپنی اسائنمنٹ مکمل کر لی ہے اور اگلے کام کے بارے میں متجسس ہیں۔ وہ کارپوریٹ سیڑھی کے اوپر جاتے ہوئے اپنے ساتھی کارکنوں کی مدد کرتے ہیں۔ میں اپنی ٹیم میں ایسے لوگوں کو فروغ دینے سے لطف اندوز ہوتا ہوں جو ان کے ارد گرد ہر ایک کی کارکردگی کو بہتر بناتے ہیں۔

9. اپنے پورے پروجیکٹ کو کمانڈ کریں:

وہ افراد جو وقت پر فرائض کی تکمیل کرتے ہیں تنظیموں کے ذریعہ ان کی قدر کی جاتی ہے۔ اگر آپ مسلسل یہ ظاہر کر سکتے ہیں کہ آپ شروع سے تکمیل تک منصوبوں کا انتظام کر سکتے ہیں تو آپ کو نہ صرف ترقی ملے گی بلکہ آپ ناگزیر بھی ہو جائیں گے۔

10. مسائل کی شناخت اور حل:

ہر کمپنی میں ناکامی اور مسائل ہوتے ہیں۔ ان سے نمٹنے کے لیے پہل کر کے ، آپ اپنے آپ کو ایک عظیم ملازم کے طور پر ممتاز کر سکتے ہیں یا اپنی قائدانہ صلاحیت کا مظاہرہ کر سکتے ہیں۔

کسی بھی چیز کے لیے دفتر کے ارد گرد دیکھو جو پیداواری صلاحیت کو محدود کر رہا ہے ، اضافی اخراجات کا باعث بن رہا ہے ، یا تنظیم کو اپنے مقاصد کو پورا کرنے سے روک رہا ہے۔ پھر ، ان علاقوں کو بڑھانے کے لیے حکمت عملی تیار کریں۔ کمپنیاں خود شروع کرنے والوں کی بہت قدر کرتی ہیں۔ اگر آپ ایسے شعبوں میں پہل کرنے کا فیصلہ کرتے ہیں جہاں آپ کی فرم کی کمی ہو سکتی ہے تو آپ کو پروموشن کے لیے دوسرے درخواست دہندگان پر فوائد حاصل ہو سکتے ہیں۔

11. نمایاں رہیں:

میں اندر سے فروغ دینا چاہتا ہوں ، لیکن مجھے یہ سمجھنے کے لیے گاہکوں اور ساتھیوں کی ضرورت ہے۔ میں ٹیم کے ممبروں کی تلاش کر رہا ہوں جو اپنے گاہکوں پر بڑا تاثر پیدا کر سکیں اور حقیقی طور پر انہیں متاثر کر سکیں۔ اگر وہ گاہکوں کے ساتھ کام نہیں کرتے ہیں ، تو انہیں اپنے ساتھیوں کے لیے جانے والا شخص ہونا چاہیے۔

12. مسلسل خود بہتری پر کام کریں:

اپنے آپ میں سرمایہ کاری کرنا آپ کی بہترین سرمایہ کاری ہے۔ غور کریں کہ ذاتی ترقی آپ کی پہلی تشویش ہونی چاہیے۔ مستقل بنیادوں پر اچھا کام کریں اور جو کچھ آپ پہلے ہی کر چکے ہیں اسے بہتر بنانے کی کوشش کریں۔ کامیاب حکمت عملی پر عمل کرکے اپنی ذاتی ترقی کو اگلے درجے پر لے جائیں۔

آپ کتنی دور آئے ہیں اس پر غور کرنے کے لیے کچھ وقت نکالیں۔ پھر کام پر واپس آئیں اور اپنے معیار کو بلند کرنے کی کوشش کریں۔ اس طرح لیڈر لیڈ کو برقرار رکھتے ہیں جبکہ باقی ٹیم فالو کرتی ہے۔ ان شعبوں پر کام کریں جو اکثر آپ کو کامیابی سے روکتے ہیں ، اور ہمیشہ اپنے آپ کو معروضی طور پر دیکھیں۔

13. وقت کی پابندی کریں:

اس سے کوئی انکار نہیں۔ زیادہ تر کاروبار ، خاص طور پر بڑی فرمیں ، مقاصد اور مقاصد کو پورا کرنے کے لیے مسلسل وقت کے دباؤ میں ہیں۔ جب آپ کو کسی میٹنگ میں مدعو کیا جاتا ہے ، چاہے کلائنٹ کے ساتھ ہو یا اندرونی ٹیم کے ساتھ ، وقت پر پہنچیں۔

14. اپنے مالک کو یہ بتائیں کہ آپ ترقی چاہتے ہیں:

یہ سیدھا سیدھا معلوم ہوسکتا ہے ، لیکن کسی مخصوص پروموشن کے لیے اپنی خواہش بتانا کافی فائدہ مند ہے۔ مینجمنٹ کو معلوم نہیں کہ آپ اسے چاہتے ہیں یا شاید آپ کو امیدوار نہیں سمجھا ، خاص طور پر اگر یہ آپ کے موجودہ محکمہ سے باہر ہے۔ اگر انتظامیہ جانتی ہے کہ آپ نوکری چاہتے ہیں تو وہ اکثر آپ کو بتائیں گے کہ اسے حاصل کرنے کے لیے آپ کو کیا کرنے کی ضرورت ہے۔ کھلے ذہن ، متجسس ، پرجوش اور بھوکے رہو۔

15. پروموشن کی درخواست کریں:

یہ واضح معلوم ہو سکتا ہے ، لیکن بہت سے ملازمین اپنے منیجر سے توقع کرتے ہیں کہ وہ انہیں ترقی دیں۔ تاہم ، اگر آپ نہیں مانگیں گے تو آپ کو نہیں ملے گا۔

یقینا ، یہ ممکن ہے کہ آپ کو ترقی نہ دی جائے (چاہے آپ مندرجہ بالا سب کچھ کریں)۔ میٹسن کے مطابق ، ایسے واقعات ہو سکتے ہیں جو آپ کے کنٹرول سے باہر ہوں: کمپنی بڑھانے کو محدود کر سکتی ہے ، آپ کا مالک استعفی دے سکتا ہے ، یا “ہانپ!” آپ کے کسی ساتھی کی خدمات حاصل کی جا سکتی ہیں۔

اگر یہ مؤخر الذکر ہے تو ، معلوم کریں کہ آپ کو کیوں منتقل کیا گیا ، لیکن اپنی توجہ اپنی طرف رکھیں۔ “میں نے مختلف طریقے سے کیا کیا تاکہ یہ میں ہو سکتا؟” پھر ، تبصرے لیں اور اپنی کارکردگی کو بڑھانے کے لیے اس کا اطلاق کریں اور اپنے آپ کو مستقبل کے سال میں پروموشن کے لیے پوزیشن دیں۔

16. ترقی یافتہ ملازمین پر پوری توجہ دیں:

اپنی فرم کے کچھ لوگوں پر گہرائی سے نظر ڈالیں جنہیں حالیہ برسوں میں پروموشنز موصول ہوئے ہیں تاکہ ان طریقوں کو تلاش کریں جن سے آپ کو ترقی مل سکتی ہے۔ آپ کے فروغ کا دعوی کرنے کی کلیدوں میں سے ایک صورتحال سے آگاہی ہے۔ ان افراد میں جن میں مؤثر طریقے سے پروموٹ کیا گیا ہے عام شخصیت کی خصوصیات ، کارنامے اور عادات تلاش کریں۔ . یہ مشاہدات آپ کو بہتر طور پر یہ سمجھنے میں مدد دے سکتے ہیں کہ آپ اپنے کیریئر کو آگے بڑھانے کے لیے کیا کرنے کی ضرورت ہے۔

کچھ آجر ، مثال کے طور پر ، ایسے ملازمین کو فروغ دینا پسند کرتے ہیں جو اچھی سماجی مہارت رکھتے ہیں اور تمام آفس پارٹیوں میں شرکت کرتے ہیں۔ اگر آپ کی تنظیم میں یہ صورت حال ہے تو ، آپ کو مزید گھل مل جانے اور زیادہ کاروباری سرگرمیوں میں شرکت کرنے کی کوشش کرنی ہوگی۔

کچھ آجر چاہتے ہیں کہ ان کا عملہ ٹیم کا حصہ بن کر اچھی طرح کام کرے۔ ایسی صورت میں ، ٹیم کے اقدامات میں مدد کے لیے آمادگی کا مظاہرہ آپ کے سپروائزر یا باس کے ساتھ تعلقات کی ترقی میں معاون ثابت ہو سکتا ہے۔

17. اپنے کام پر فخر کریں:

قابلیت ، لگن ، ذہانت اور وفاداری سب اہم ہیں ، لیکن جو چیز سب سے زیادہ اہم ہے وہ بہترین کام کرنے کی فطری خواہش ہے۔ کام کتنا اہم ہے ، اور جن لوگوں کو میں ذمہ داری کے عہدوں پر بھروسہ کرتا ہوں وہ وہ ہیں جو اسے ذاتی طور پر لیتے ہیں ، جو ان کے کام کو اپنے اصولوں کی عکاسی کے طور پر دیکھتے ہیں ، اور جو شاندار کام کرنے میں فخر محسوس کرتے ہیں۔

18۔ دفتری سیاست اور گپ شپ سے بچنے کی کوشش کریں۔

ہم نے ان صفات کی تلاش کی جو دیانتداری اور امانت داری کا مظاہرہ کرتی ہیں ، جس کا ہم نے مشاہدہ کرکے فیصلہ کیا کہ کس نے دفتری سیاست اور گپ شپ میں حصہ نہ لینے کا انتخاب کیا۔ اگرچہ دفتری سیاست کے توازن کو سمجھنا بہت ضروری ہے ، وہ افراد جو فتنوں سے اوپر اٹھنے کے قابل ہوتے ہیں وہ ان لوگوں کے طور پر نمایاں ہوتے ہیں جو میرا خیال ہے کہ انتظامی ملازمتوں میں دوسروں کے لیے سب سے زیادہ مناسب ہوگا۔

19. بقایا ٹیلنٹ کو متوجہ کریں اور برقرار رکھیں:

تیزی سے ترقی کرنے والی فرم کے اہم ترین مقاصد میں سے ایک عمدہ ملازمین کو تیزی سے بھرتی کرنا ہے۔ اسی لیے میں ان لوگوں کی تعریف کرتا ہوں جو اپنے موجودہ نیٹ ورکس کے ذریعے نئے ٹیلنٹ کو سامنے لا سکتے ہیں ، ہماری تنظیم میں شامل ہونے کی صلاحیت کو قائل کرتے ہیں اور ان لوگوں کو پیداواری ٹیم کے ممبر بناتے ہیں جو آپ کی منافع بخش ٹیم کے قیام اور انتظام کی صلاحیت کا مظاہرہ کرتے ہیں۔

20۔ تاثرات طلب کریں:

آپ کو شاید یہ معلوم ہو جائے گا کہ اپنے مالک یا آجر سے پروموشن حاصل کرنے میں کیا ضرورت ہے۔ اپنی کارکردگی پر مفید تاثرات حاصل کرنے کے لیے ، درج ذیل اقدامات آزمائیں:

  • پیشہ ورانہ طریقے سے اپنے سپروائزر کے سامنے پیش رفت کے لیے اپنا کیس پیش کریں۔
  • اپنی ملازمت کی ذمہ داریوں ، کامیابیوں اور مہارتوں اور مہارت کی فہرست بنائیں۔
  • دکھائیں کہ آپ کی کوشش نے کمپنی کے کاموں میں کس طرح مدد کی ہے ، ترجیحی طور پر نمبروں یا مخصوص مثالوں کے ساتھ۔
  • اپنے کیریئر میں کامیاب ہونے کی خواہش کا مظاہرہ کریں۔
  • جیسے سوالات پوچھیں ، “کیا میں اس سال پروموشن حاصل کروں گا؟” اپنے ارادوں کے بارے میں کھلا اور براہ راست ہونا۔ اور “میں مینیجر کے پاس کیسے جا سکتا ہوں؟”
  • اپنے پروموشن کے امکانات کو زیادہ سے زیادہ کرنے کے لیے ، پوچھتے وقت زیادہ سے زیادہ واضح رہیں اور اپنے سپروائزر کے مشورے پر عمل کریں۔