Top 10 Behavioral Interview Questions and Answers for Freshers

Table of Contents

  • Anywhere

مشمولات

سلوک سے متعلق انٹرویو ایک جاب انٹرویو کا طریقہ ہے جس میں امیدواروں سے کہا جاتا ہے کہ وہ اپنی پوزیشن کے لیے اپنی مناسبیت کو قائم کرنے کے لیے اپنی سابقہ ​​کارکردگی اور طرز عمل پر تبادلہ خیال کریں۔ انٹرویو کے دیگر طریقوں کے مقابلے میں ، رویے پر مبنی انٹرویو نوکری کے فیصلے کرنے کے لیے ڈیٹا کا زیادہ معروضی مجموعہ فراہم کرتا ہے۔

آپ کے مسائل کو حل کرنے کی صلاحیت کا جائزہ لینے کے لیے روزگار کے انٹرویوز میں رویے کے انٹرویو کے سوالات اکثر پوچھے جاتے ہیں۔ یہ سوالات انٹرویو لینے والے کو آپ کی شخصیت ، قابلیت اور صلاحیتوں کے بارے میں معلومات دے سکتے ہیں۔ چونکہ ہر رویے سے متعلق انٹرویو کا سوال آپ سے ایک ذاتی داستان شیئر کرنے کے لیے کہتا ہے جو آپ کی طاقت اور مہارت کو ظاہر کرتا ہے ، محتاط منصوبہ بندی آپ کو اعتماد اور تیار محسوس کرنے میں مدد دے سکتی ہے۔

نوکری کے نئے انٹرویوز میں رویے کے انٹرویو کے سوالات کافی مقبول ہیں۔ ان سوالات میں فرم آپ کی پچھلی انٹرن شپ ، پروجیکٹس ، یا کام کی تاریخ کے بارے میں پوچھ گچھ کرتی ہے تاکہ یہ معلوم کیا جا سکے کہ آپ کے پاس نوکری کے لیے مطلوبہ صلاحیتیں ہیں یا نہیں۔ آپ نئے آنے والے کی حیثیت سے طرز عمل کے انٹرویو میں کیسے کامیاب ہو سکتے ہیں؟ صرف اپنے انٹرویو کے سوالات کے جوابات کو مختصر رکھ کر ، آپ اپنی طاقت کا اظہار کر رہے ہیں اور مستقبل کے ملازم کی حیثیت سے اپنی صلاحیتوں کو ظاہر کر رہے ہیں۔ صورتحال پر مبنی سوالات کے لیے متعلقہ سیاق و سباق فراہم کرنے کی کوشش کریں ، نیز مخصوص اقدامات جو آپ نے مرئی نتائج پر زور دے کر کیے ہیں۔

اس طرح کے رویے کے انٹرویو کے سوالات کو عام زمروں میں تقسیم کیا جاسکتا ہے جیسے مسئلہ حل کرنے کے خدشات ، تعاون کے سوالات ، تناؤ کے انتظام کے سوالات ، اور شخصیت کے سوالات۔ ہم اس مضمون میں گہرائی میں رویے کے انٹرویو کے سوالات کی ان اہم اقسام پر جائیں گے۔

شخصیت کے بارے میں طرز عمل انٹرویو کے سوالات:

1. کیا آپ کو ذہنی تسکین فراہم کرتا ہے؟

یہ نئے گریجویٹس کے لیے ایک مقبول طرز عمل انٹرویو کا سوال ہے۔ آپ اپنے انٹرویو لینے والے سے یہ پوچھ سکتے ہیں کہ وہ اس سوال کے ذریعے بطور امیدوار آپ کے اندرونی سکون کا فیصلہ کرنا چاہتے ہیں۔ آپ کے جواب میں ایک عمل یا سرگرمیاں شامل ہونی چاہئیں جو آپ کو دماغ میں ہلکا پھلکا محسوس کریں اور پریشان کن خیالات کے برفانی تودے کو آپ کو زیادہ پریشان کرنے سے روکیں۔ آپ کے جواب سے یہ بھی ظاہر ہونا چاہیے کہ آپ مشکل ترین حالات میں بھی ذہنی اطمینان حاصل کرنے کی صلاحیت رکھتے ہیں۔

2. آپ اپنی تعریف کے لیے کون سے الفاظ منتخب کریں گے؟

کسی بھی طرح آپ کے جواب سے یہ ظاہر نہیں ہونا چاہیے کہ آپ خودغرض ہیں۔ انٹرویو لینے والے ایسے امیدواروں کی تلاش کرتے ہیں جو پوری ٹیم اور فرم کو فائدہ پہنچائیں۔ آپ اپنی ملازمت کو محفوظ بنا سکیں گے اگر آپ اپنے جواب میں خیرات اور اچھے رویے کا اظہار کر سکتے ہیں۔ یہ آپ کے لیے ایک قیمتی سبق بھی ہے کیونکہ آپ کو ساتھیوں اور جونیئرز کی دیکھ بھال کی قدر کو سمجھنا چاہیے۔ (زیادہ سے زیادہ پوچھے گئے سوال کا جواب دینے کے لیے مزید پڑھیں “مجھے اپنے بارے میں بتائیں”)۔

3. کیا آپ غور کرتے ہیں؟ کیا آپ عام طور پر احسان کرتے ہیں؟

مہربانی ایک طاقتور جذبہ ہے۔ آپ کو اپنے انٹرویو میں اپنی مہربانی کا مظاہرہ کرنا چاہیے۔ اس کے علاوہ ، آپ روزانہ اور ہر طرف احسان کا مظاہرہ کرتے ہیں۔ اس پر تبادلہ خیال کریں کہ آپ نے ضرورت کے وقت دوسروں کی کس طرح مدد کی یہاں تک کہ جب انہوں نے اس کے لیے نہیں پوچھا۔ مہربان ہونا آپ کو کام پر اچھے تعلقات استوار کرنے کے ساتھ ساتھ زندگی بھر دوست بنانے میں مدد دے گا۔ صرف شفقت اور محبت ہی آپ کے دشمنوں کو شکست دے سکتی ہے۔ کمپنیاں امیدواروں میں اس معیار کی تلاش کر رہی ہیں کیونکہ تمام لین دین اصل میں اعتماد پر قائم ہوتے ہیں۔

4. آپ کی سب سے بڑی غلطیاں کیا تھیں اور آپ نے اس سے کیا سیکھا؟

انٹرویو لینے والا یہ طے کرنے کی کوشش کر رہا ہے کہ کیا آپ غلطی کو تسلیم کر سکتے ہیں اور یہ سوال پوچھ کر ان سے سیکھ سکتے ہیں۔ وہ یہ بھی جاننا چاہتا ہے کہ کیا آپ غلطیوں کو قبول کرنے کے لیے کافی عاجز ہیں یا اگر آپ ان کے لیے دوسروں کو مورد الزام ٹھہرانا پسند کرتے ہیں۔ آپ انٹرویو لینے والے کو بتا سکتے ہیں کہ آپ نے اپنی پچھلی انٹرنشپ میں پچھلی غلطیوں سے کیا سیکھا وغیرہ مثالیں یہ ہیں کہ جب آپ اپنے مالک سے متفق نہیں ہوتے اور زیادہ سے زیادہ اتھارٹی سے اپیل کرتے ہیں ، جو آپ کے ساتھ منظور شدہ ہوتی ہے لیکن آپ کے فوری باس کے ساتھ آپ کے رابطے کو نقصان پہنچاتی ہے۔

باہمی تعاون سے کام سے متعلق انٹرویو کے سوالات:

5. کیا آپ اپنی مشترکہ کوششوں کی کچھ مثالیں بانٹ سکتے ہیں؟

اپنی ٹیم ورک کی صلاحیتوں پر تبادلہ خیال کریں اور چاہے آپ ٹیم کی سرگرمیوں میں مشغول ہو۔ براہ کرم وضاحت کریں کہ آپ نے کسی ٹیم میں کام کرنے کی مہارت کیسے پیدا کی جو آپ کو نوکری حاصل کرنے میں مدد دے گی۔

ایک مثال کے طور پر ، درج ذیل پر غور کریں:

پرائمری سکول کے بعد سے ، میں نے گروپ سرگرمیوں میں حصہ لیا ہے جیسے پیپر پریزنٹیشنز ، ڈرامیٹکس اور اسپورٹس ٹیمیں۔ میں گالف ٹیم کا کپتان اور کیمپس میں ڈرامہ سوسائٹی کا نمائندہ بھی تھا۔ جب اضافی سرگرمیوں کی بات آتی ہے تو ، میں شامل ہونے کا بہت بڑا پرستار ہوں۔ میری اس خصلت نے میری پوری انٹرنشپ کے دوران میری اچھی خدمت کی ، کیونکہ میں ٹیم کے ہر فرد کی انفرادی صلاحیتوں کا تیزی سے جائزہ لینے ، ان کے ساتھ مؤثر طریقے سے بات چیت کرنے اور ان کی مدد کے لیے اپنی کوششوں کو مربوط کرنے کے قابل تھا۔

6. کیا آپ کسی گروپ میں کام کرنا پسند کرتے ہیں یا خود؟

جب ٹیم ورک کی بات آتی ہے تو ، ہر ایک کو راحت کی ایک مختلف سطح ہوتی ہے۔ نتیجے کے طور پر ، آپ کو بھرتی کرنے والے مینیجر کو آپ کے کام کرنے کے ترجیحی انداز اور کم از کم نگرانی کے ساتھ کام کرنے کی اپنی صلاحیت کے بارے میں مطلع کرنا ہوگا۔

ایک مثال کے طور پر ، درج ذیل پر غور کریں:

میں ٹیم کے مجموعی ہدف میں حصہ ڈالتے ہوئے انفرادی طور پر کام کرنا پسند کرتا ہوں۔ میری سابقہ ​​انٹرن شپ ، پروجیکٹ یا روزگار میں ، میں دونوں کو پورا کرنے کے قابل تھا! جب کسی پروجیکٹ کے آغاز کی بات آتی ہے تو ، میں حکمت عملی میں شامل ہونے اور ٹیم کے ممبروں کے ساتھ مختلف طریقے تلاش کرنے کو ترجیح دیتا ہوں۔ ایک بار جب عمل کی منصوبہ بندی ہو جاتی ہے ، میں اپنے حصے پر الگ سے کام کرنے کو ترجیح دیتا ہوں ، صرف ہفتے میں ایک یا دو بار تعاون کرتا ہوں تاکہ ہر ایک کو اپنی پیشرفت سے آگاہ رکھیں اور میرے بارے میں بات کریں۔

مسائل کے حل کے خدشات کے بارے میں رویے کے سوالات:

6. ایک وقت بیان کریں جب آپ کو کسی مسئلے کو حل کرنے کی ضرورت ہو۔ آپ نے بالکل کیا کیا؟ نتیجہ کیا نکلا؟ اس بار آپ نے مختلف طریقے سے کیا کیا؟

یہ سوال آپ کی دشواری حل کرنے کی مہارت کو جانچتا ہے۔ انٹرویو لینے والا کسی ایسے شخص کو ملازمت دینا چاہتا ہے جو کام انجام دے سکے اور مسائل پیدا ہونے پر فعال طور پر اس سے نمٹ سکے۔ ایک مسئلہ تین مراحل میں حل کیا جا سکتا ہے:

شناخت ، تجزیہ اور عمل درآمد۔

ایک بہترین جواب سے یہ ظاہر ہونا چاہیے کہ آپ نے پہل کی ، جلد بازی نہیں کی ، اور ٹیم میں کام کرنے کے لیے مناسب وقت پر سوالات پوچھے۔

7. اس وقت کی مثال فراہم کریں جب آپ نے کسی ممکنہ مسئلے میں موقع کو پہچان لیا ہو۔ آپ نے بالکل کیا کیا؟ نتیجہ کیا نکلا؟

یہ کوئز مشکلات میں مواقع تلاش کرنے کی آپ کی صلاحیت کا اندازہ کرتا ہے۔ ہر کاروبار چھوٹے اور بڑے دونوں مسائل کا سامنا کرتا ہے۔ بطور امیدوار ، آپ کو ان کو آسانی سے پہچاننے اور حل کرنے کے قابل ہونا چاہیے۔ یہ آپ اور تنظیم دونوں کے بڑھنے کے امکانات ہیں۔

یہ آپ کے جواب میں ظاہر ہونا چاہیے۔ چاہے آپ نے اپنے طور پر کسی مسئلے کو حل کیا ہو یا اسے کسی اعلیٰ سے رجوع کیا ہو ، آپ کو وضاحت کرنی چاہیے کہ آپ نے حل تک پہنچنے میں کس طرح اہم کردار ادا کیا۔

تناؤ سے نمٹنے کے بارے میں سلوک کے انٹرویو کے سوالات:

8. اساتذہ ، کلیدی کلائنٹ ، سرمایہ کاروں ، یا رہنماؤں کے لیے تقریر کے لیے ایک دن پہلے آپ کس طرح تیار ہیں؟

آپ کو انٹرویو لینے والے کو قائل کرنا چاہیے کہ آپ تھوڑے نوٹس کے ساتھ بحث کر سکتے ہیں۔ نیز ، یہ بھی ظاہر کریں کہ آپ مختصر وقت میں ایک مہذب پریزنٹیشن فراہم کر سکتے ہیں۔ جلدی سے اچھی پریزنٹیشن بنانے کے طریقے کو ظاہر کرنے کے لیے اپنی تکنیک پر تبادلہ خیال کریں۔ پریزنٹیشن ٹیکنالوجیز جیسے پاورپوائنٹ وغیرہ کے ساتھ اپنی مہارت کا ذکر کریں ، اس کے علاوہ ، آپ یہ کہہ سکتے ہیں:

سامعین کا بڑا حصہ اپنے فون چیک کرتا ہے ، دوسروں کے ساتھ بات چیت کرتا ہے ، اور تقریر بھی سنتا ہے! تو دن کے اختتام پر ، سامعین میری پیشکش سے صرف ایک یا دو اہم نکات کو یاد کر سکتے ہیں۔ لہذا ، تعداد کے ساتھ بھرے ہوئے ایک پیچیدہ PPT کو پمپ کرنے کے بجائے ، میں اپنے بات کرنے کے نکات کو مختصر رکھنا اور بصری طور پر پرکشش پیشکش کو ترجیح دیتا ہوں۔ یہ تاثر دینے کے لیے میری حکمت عملی ہے ، خاص طور پر جب وقت محدود ہو۔

9. اگر آپ کا پروفیسر یا انتظامیہ آپ کو عوامی یا خلیج میں ناپسندیدہ تبصرے دے تو آپ کیسا رد عمل ظاہر کریں گے؟

نامناسب ریمارکس حاصل کرنا کبھی بھی آسان نہیں ہوتا۔ تاہم ، ہر کوئی اپنی تعلیمی یا پیشہ ورانہ زندگی کے کسی نہ کسی موقع پر تعمیری تنقید حاصل کرتا ہے۔ اس فہرست میں آج کے کچھ کامیاب ترین افراد شامل ہیں۔ مزید برآں ، بہترین اساتذہ ، پروفیسر اور سپروائزر آپ کو بتائیں گے کہ آپ کس طرح ترقی کر سکتے ہیں اور اپنے کام کو اگلے درجے تک لے جا سکتے ہیں۔ لہذا ، اپنے جواب میں ، وضاحت کریں کہ منفی آراء وصول کرنا ایک فائدہ مند چیز کیوں تھی ، چاہے اس وقت اسے ایسا محسوس نہ ہو! (کام پر خوش رہنے کی تجاویز کے بارے میں پڑھیں ، یہاں تک کہ جب آپ کے لیے خوش رہنا مشکل ہو جائے)۔

10. کیا آپ کو کبھی کسی ایسے شخص کے ساتھ کام کرنا پڑا جسے آپ پسند نہیں کرتے تھے یا جن کے ساتھ ملنا مشکل تھا؟

انٹرویو لینے والا جاننا چاہتا ہے کہ آپ تنازعات سے کیسے نمٹتے ہیں اور آپ دوسروں کے ساتھ کتنا اچھا تعاون کرتے ہیں۔ آپ اس صورت حال کا تصور کر سکتے ہیں جس میں ایک منیجر آمرانہ اور مطالبہ کرنے والا تھا ، لیکن آپ نے اس کے شوق میں دلچسپی لے کر ، اس سے دوستی کر کے ، اور اسی طرح جیت لیا۔ آپ یہاں کہہ سکتے ہیں کہ ، اس حقیقت کے باوجود کہ جس شخص کو آپ پسند نہیں کرتے تھے اس کے ساتھ کام کرنا دباؤ تھا ، آپ نے اس مسئلے کو حل کرنے پر توجہ دینے کا انتخاب کیا۔ آپ اس فرد کو سمجھنا چاہتے تھے اور اس بات کا اندازہ لگانا چاہتے تھے کہ اس نے کس طرح اس کے ساتھ کام کیا۔ آپ نے اسے ایک ایسے پروجیکٹ میں حصہ لے کر حاصل کیا جس کے لیے آپ کو اس ساتھی کے ساتھ مل کر کام کرنے کی ضرورت تھی۔ اس کے اختتام تک ، آپ فرد کو سمجھنے میں کامیاب ہو گئے تھے اور ایک سازگار تعلقات کو فروغ دینے کی طرف کام کیا تھا۔ آپ یہ بھی وضاحت کر سکتے ہیں کہ آپ کو احساس ہوا کہ آپ کا ایک مفروضہ غلط تھا اور آپ نے اپنی غلطیوں کے بجائے اپنی طاقت کو بہتر بنانے کی کوشش کی۔

آپ کو اب تک انٹرویو کی بنیادی تکنیک سے واقف ہونا چاہیے۔ وہ اپنے لیے ایک لفٹ پچ تیار کرتے ہیں ، ان کے جوابات کو بہتر بناتے ہیں (انٹرویو کے دوران پوچھے گئے مختلف تکنیکی سوالات کے جوابات دینے کے لیے سٹار میتھڈ کی تکنیک بھی پڑھتے ہیں) ، اور مستقبل کے ملازم کے طور پر جو کچھ وہ فراہم کر سکتے ہیں اس کا ایک پر اعتماد احساس پیش کرنا ہے۔ آپ کو ان اقدامات پر عبور حاصل کرنے کے لیے بہت زیادہ شور مچانے کی ضرورت ہوگی! لہذا مذکورہ بالا طرز عمل انٹرویو کے تمام سوالات کے جوابات دینے کی مشق کریں۔ جب آپ گزر رہے ہوں گے ، آپ بلاشبہ رویے کے انٹرویو کو اڑتے رنگوں سے گزاریں گے۔ (انٹرویو کے دوران اکثر پوچھے جانے والے سوالات کے بارے میں مزید پڑھیں)