13 Most Important Questions to Ask Before Accepting a Job Offer

  • Anywhere

بہت سے لوگ اس بات پر یقین رکھتے تھے کہ چونکہ روزگار کم تھا ، انہیں جو کچھ بھی دیا گیا اسے قبول کرنا چاہیے بغیر کسی سوال کے۔ لیکن اب لوگ اپنے روزگار کے انتخاب میں زیادہ منتخب ہو رہے ہیں ، اور وہ تسلیم کرتے ہیں کہ وہ مطلق کم سے کم کے مستحق ہیں۔ ہماری ملازمت کے متلاشی لیبر مارکیٹ کے لوگ جو کچھ بھی فراہم کیا جاتا ہے اسے لینے کے لیے مطمئن نہیں ہیں ، اور وہ سمجھتے ہیں کہ انہیں مخصوص سوالات پوچھنے کی ضرورت ہے تاکہ یہ یقینی بنایا جا سکے کہ انہیں ایک قابل قدر ملازم سمجھا جاتا ہے نہ کہ صرف ایک نمبر۔

نوکری کی پیشکش قبول کرنے سے پہلے ، مناسب سوالات پوچھیں تاکہ یہ یقینی بنایا جا سکے کہ آپ بالکل سمجھتے ہیں کہ آپ کے نئے کام میں کیا شامل ہوگا ، آپ سے کاروبار کی کیا توقعات ہیں ، اور آپ کی تنظیم سے کیا توقعات ہونی چاہئیں۔ آجر نے غالبا زیادہ تر وقت آپ سے یہ پوچھنے میں گزارا کہ آپ اس بات کی تصدیق کریں کہ آپ نوکری کے لیے موزوں ہیں ، اور ہوسکتا ہے کہ آپ نے انٹرویو اپنے کچھ سوالات کے ساتھ ختم کیا ہو۔ جب آپ کو سرکاری ملازمت کی پیشکش موصول ہوتی ہے تو ، کچھ سوالات ہیں جو آپ کو پوچھنا چاہیئے تاکہ یہ یقینی بنایا جا سکے کہ ملازمت آپ کی ضروریات اور کیریئر کی خواہشات سے مطابقت رکھتی ہے۔

آپ کے ملازمت کے انٹرویو میں ، آپ کا ممکنہ آجر وہی تھا جس نے گفتگو کی ہدایت کی۔ جب وہ آپ کو نوکری کی پیشکش کرتے ہیں تو میزیں بدل جائیں گی۔ کہ پوزیشن کو مسترد کرنا ٹھیک ہے۔ آپ نے اس مقام تک پہنچنے کے لیے سخت جدوجہد کی ، لیکن اگر آپ فائنل میں کام کرنے سے لطف اندوز نہیں ہوتے ہیں تو آپ کو کتنا ناگوار گزرے گا اس کی کوئی وجہ نہیں ہوگی۔

انہیں مثبت جواب دینے کے لیے دباؤ میں نہ آنے دیں۔ پیشکش کے لیے ان کا شکریہ ، اور پھر اس کے بارے میں سوچنے کے لیے کچھ وقت نکالیں۔ جیسا کہ آپ روزگار کی پیشکش پڑھتے ہیں ، ذہن میں آنے والے کسی بھی سوال کا نوٹ بنائیں۔ پھر اس کے بارے میں بات کرنے کے لیے ایک میٹنگ ترتیب دیں۔ جب تک آپ کو یقین نہ ہو کہ نوکری تفویض کرنے سے پہلے کون سے متعلقہ سوالات ہیں ، درج ذیل فہرست شروع کرنے کے لیے ایک بہترین جگہ ہے۔

چونکہ آپ کو ایک نیا عہدہ دیا گیا ہے ، یہاں کچھ موضوعات لگتے ہیں جو آپ کو پیشکش قبول کرنے سے پہلے HR کے ساتھ بحث کرنی چاہیے۔

1. فوائد سے متعلق چند سوالات پوچھیں:

یہ سمجھنا ضروری ہے کہ فوائد کے پیکیج میں کیا شامل ہے۔ اگر فوائد آپ سے اپیل نہیں کرتے ہیں ، تو یہ آپ کے لیے فرم نہیں ہوسکتا ہے۔ فراہم کنندہ کے متبادل کے بارے میں جانیں ، آپ کو صحت کے منصوبے میں کتنا حصہ ڈالنا چاہیے ، اور کیا شامل کیا جائے گا (بشمول نسخے اور خصوصی خدمات) دانتوں اور آنکھوں کی دیکھ بھال شامل ہے یا نہیں ، وغیرہ ان دنوں صحت کی دیکھ بھال کے زیادہ اخراجات کے ساتھ ، یہ جاننا ضروری ہے کہ آپ کو اپنے کام کے ذریعے صحت کی دیکھ بھال کی بہت بڑی کوریج حاصل ہے۔

2. ترقی کی سیڑھی:

اگر آپ اپنی اگلی ملازمت میں اپنے کیریئر کو آگے بڑھانا چاہتے ہیں ، تو یقینی بنائیں کہ یہ نقل و حرکت کے کچھ امکانات فراہم کرتا ہے۔ اگر ایسا نہیں ہوتا ہے تو ، کسی اور نوکری کی تلاش شروع کریں جو آپ کو اپنے پیشہ ورانہ مقاصد کے حصول کی اجازت دے۔

3. تنخواہ مذاکرات:

تنخواہ اور مقرر نہیں کی جا سکتی ، تنظیم اور پوزیشن پر منحصر ہے۔ زیادہ تر آجر آپ کو نہیں بتائیں گے کہ وہ تنخواہیں لچکدار ہیں کیونکہ وہ کم سے کم خرچ کرنا چاہتے ہیں۔ آپ کو اس معلومات کے لیے کھدائی کرنے کی ضرورت ہوگی ، اس لیے آپ کو سیدھا باہر آکر پوچھنا پڑے گا۔ سب کے بعد ، آپ کو کبھی پتہ نہیں چلے گا جب تک کہ آپ کوشش نہ کریں۔ مزید یہ کہ ، آپ جواب سے خوشگوار حیرت زدہ ہو سکتے ہیں۔ بہت سے حالات میں ، اگر کسی درخواست گزار کے پاس کمپنی کی پیشکش کے لیے کافی ہے ، تو کاروبار معاوضے پر بات چیت کے لیے زیادہ تیار ہوگا۔

کیریئر کی ترقی کے امکانات:

آپ نے اپنا سابقہ ​​کام چھوڑ دیا ہو گا کیونکہ آپ پیشہ ورانہ ترقی کے امکانات سے مطمئن نہیں تھے۔

اگر ایسا ہے تو ، کیا آپ کا نیا روزگار آپ کو وہ مواقع فراہم کرے گا جو آپ ڈھونڈ رہے ہیں؟

فرم کا تنظیمی چارٹ تلاش کریں۔ آپ کی پوزیشن گراف پر کہاں گرتی ہے؟

کیا وہاں ترقی کی گنجائش ہے ، یا یہ ڈیڈ اینڈ جاب ہے؟

اگر ترقی کا موقع ہو تو کیا آپ کو ترقی دینے سے پہلے کسی کو چھوڑنا ضروری ہے؟ کیا کوئی ایسا کام ہے جو پس منظر کی نقل و حرکت کی اجازت دیتا ہے ، جیسے کسی نئے محکمے یا ٹیم میں منتقل ہونا؟ ممکنہ طور پر بعد میں ہونے والی پروموشنز کے نتیجے میں تنخواہ میں اضافہ نہیں ہو سکتا ، لیکن وہ تنظیم کے اندر اپنی صلاحیتوں اور نیٹ ورک کو بڑھانے میں آپ کی مدد کر سکتے ہیں۔

5. چھٹی کی چھٹی کے بارے میں پوچھیں:

یہ چھٹیوں کے بارے میں پوچھ گچھ کرنے کا بہترین وقت نہیں لگتا ہے ، لیکن یہ کسی بھی کی طرح بہترین ہے۔ مزید یہ کہ ، نوکری لینے سے پہلے آپ کو معلوم ہونا چاہیے کہ کیا آپ چھٹیاں بالکل بھی لے سکیں گے۔ بہت سے کاروباری ادارے آپ کو صرف بلا معاوضہ چھٹی لینے کی اجازت دیتے ہیں ، جب کہ دوسرے آپ کو ایک خاص مدت کے لیے کام کرنے کے بعد تنخواہ کی چھٹیاں دیتے ہیں۔ یہ پوچھنا نہ بھولیں کہ آیا آپ چھٹیوں کے غیر استعمال شدہ دنوں کو لے سکتے ہیں اور اگلے سال ان کا استعمال کرسکتے ہیں۔

بھرتی کے عمل کے دوران چھٹی کی چھٹی کے بارے میں بات کرنا ناپسندیدہ ہے ، لیکن آپ کو نوکری کی پیشکش قبول کرنے کے بعد اس کے بارے میں بالکل پوچھنا چاہئے۔ یہ دیکھنے کے لیے چیک کریں کہ آیا چھوڑنے والے کریڈٹ: جب آپ کو پروموٹ کیا جاتا ہے تو اگلے سال تک لے جایا جا سکتا ہے اور سال کے اختتام پر اسے کیش میں تبدیل کر دیا جاتا ہے۔

سب سے ضروری ، کہا گیا چھٹی کے لیے درخواست کے طریقہ کار کے بارے میں جانیں۔ کچھ کاروباری اداروں میں ملازمین صرف چند دن کی چھٹی حاصل کرنے کے لیے چھلانگ لگاتے ہیں ، جب کہ دوسروں کے پاس ایک ایسا نظام ہے جو جانبداری کو ختم کرتا ہے اور صرف ٹیم کے کام کے بوجھ پر مبنی ہوتا ہے۔

6. کارکردگی بونس کے بارے میں سوال:

کچھ فرمیں اپنے ملازمین کو مخصوص مراعات کے لیے ایک قسم کے معاوضے کے طور پر بونس پیش کریں گی ، جیسے کہ نئے کام کرنا ، کارکردگی کے لحاظ سے تنخواہوں میں اضافہ وصول کرنا وغیرہ۔ معلوم کریں کہ کیا مالی مراعات دستیاب ہیں ، اور اگر ایسا ہے تو ، اہلیت کے تقاضے کیا ہیں۔ . جتنا آپ سمجھیں گے کہ آپ کو کس طرح انعام دیا جائے گا ، آپ ان ترغیبات کو حاصل کرنے کی کوشش کریں گے اور اپنے کیریئر میں بہترین بنیں گے۔

7. نقل مکانی کے اخراجات کے بارے میں پوچھیں:

اگر آپ کو کام لینے کے لیے نقل مکانی کرنے کی ضرورت ہے تو ، آپ کو معلوم کرنا چاہیے کہ فرم آپ کی نقل مکانی کی کسی فیس میں مدد کرے گی۔ وہ یقینا ہر چیز کی ادائیگی نہیں کریں گے ، لیکن اگر وہ چاہتے ہیں کہ آپ ان کے لیے جگہ بدلیں تو ان سے کسی طرح مدد کی توقع کی جانی چاہیے۔ وہ ، مثال کے طور پر ، آپ کی حقیقی نقل مکانی کی فیس کا ایک حصہ پورا کرنے یا آپ کو رینٹل یونٹ میں رکھنے کی پیشکش کر سکتے ہیں جب تک کہ آپ رہائش کے لیے قابل قبول اور سستی جگہ نہ ڈھونڈ سکیں۔

8. تعلیمی مواقع کے بارے میں بات کریں:

بہت سے آجر ملازمین کو اسکول واپس آنے یا اضافی تربیت حاصل کرنے کے لیے مراعات فراہم کر سکتے ہیں جو انھیں اپنی ملازمتوں میں ترقی دینے میں مدد دے گی۔ درحقیقت ، یہ کاروباری اداروں کے لیے طویل مدتی ملازمین کو برقرار رکھنے کا ایک طریقہ ہے ، کیونکہ یہ ملازمین مدد کے لیے شکر گزار محسوس کرتے ہیں اور واپس دینا چاہتے ہیں۔ کچھ آجر آپ کے ٹیوشن کے ایک حصے کی ادائیگی کر سکتے ہیں ، اور کچھ آپ کو اپنی ڈگری مکمل کرنے کے لیے غیر حاضری کی چھٹی لینے کے قابل بھی کر دیں گے۔ آپ کے پاس جتنا زیادہ علم ہے ، اتنا ہی آپ اپنی کمپنی کو پیش کر سکتے ہیں ، اور وہ اکثر اس کو نوٹس کریں گے اور آپ کی مدد کریں گے۔

9. دوسرے ملازم کا نقطہ نظر؟

موجودہ اور سابقہ ​​کارکنوں کا فرم کے بارے میں کہنا کیا سننا اس کے بارے میں بہت کچھ ظاہر کر سکتا ہے۔ اگر یہ ایک اچھی فرم ہے جس کے لیے کام کرنا ہے تو ، HR کے نمائندے کو آپ کو یہ بتانے میں کوئی دشواری نہیں ہونی چاہیے کہ کارکن کمپنی کے بارے میں کیا کہہ رہے ہیں اور یہاں تک کہ آپ کے ساتھ بات کرنے کے لیے تنظیم کے اندر موجود لوگوں کو تلاش کریں۔

مزید برآں ، آپ ہمیشہ شیشے کے دروازے کے جائزے دیکھ سکتے ہیں! اگر آپ کو پتہ چلتا ہے کہ ملازمین اپنی ملازمت سے مطمئن ہیں تو ، امکان ہے کہ آپ بھی ہوں گے ، اور یہ ایک ایسی فرم ہے جس کے لیے آپ کام کرنا چاہیں گے۔

10. درخواست کریں کہ ہر چیز تحریری شکل میں ہو:

دریافت کریں کہ آیا آپ کو روزگار کی پیشکش مل سکتی ہے ، نیز کوئی اور چیز جس پر آپ نے اتفاق کیا ہے ، کاغذ میں۔ اس طرح ، اس بات کا کم سے کم امکان ہے کہ کمپنی اس پیشکش سے پیچھے ہٹ جائے۔ ایک تحریری معاہدہ زبانی معاہدے سے کہیں زیادہ پابند ہے ، کیونکہ اگر سب کچھ تحریری طور پر ہوتا ہے ، تو وہ بعد میں یہ دعویٰ نہیں کر سکتے کہ پیشکش میں کوئی چیز شامل نہیں تھی ، یا انہوں نے وہ کام شامل کیا جو نوکری کی تفصیل میں نہیں تھا۔ اگر وہ آپ کو تحریری طور پر کچھ فراہم کرنے سے انکار کرتے ہیں تو یہ ایک ٹھوس اشارہ ہے کہ یہ آپ کے ساتھ کام کرنے کے لیے مثالی فرم نہیں ہے۔

11. روز مرہ کے فرائض اور کردار:

تنظیمیں ہمیشہ آپ کو نوکری کے بارے میں اتنا نہیں بتا سکتیں کیونکہ وہ آپ کو خوفزدہ نہیں کرنا چاہتیں۔ ملازمت کی تفصیل اکثر مبہم ہوتی ہے۔

انٹرویو کے دوران ، یہ آپ کی ذمہ داری ہے کہ بھرتی کرنے والے مینیجر کو متعلقہ سوالات پیش کریں۔ یہ سوالات اس بات کو یقینی بنائیں گے کہ کام وہ ہے جو آپ کر سکتے ہیں اور اچھی کارکردگی کا مظاہرہ کریں گے۔

12. میں باقاعدہ بنیاد پر کس کو رپورٹ کروں گا؟

اس بات کو یقینی بنائیں کہ نئی پوزیشن لینے سے پہلے اپنے فوری سپروائزر سے بات چیت کریں۔ انٹرویو کے دوران بھی ، آپ عام طور پر اس فرد کے ساتھ انٹرویو کریں گے۔ دوسری طرف ، آپ کا فوری باس بیمار ، چھٹیوں پر ، یا دوسری صورت میں دستیاب نہیں ہوسکتا ہے۔

13. کمپنی کی ساکھ:

آپ کسی ایسی فرم کے لیے کام نہیں کرنا چاہتے جو اگلے 12 ماہ میں کاروبار سے باہر ہو جائے۔ گلاس ڈور ڈاٹ کام ، گوگل ، بہتر بزنس بیورو ، اور دیگر ویب سائٹس پر فرم کے بارے میں مزید جائزہ پڑھیں تاکہ معلوم کریں کہ دوسرے ان کے بارے میں کیا کہہ رہے ہیں۔

جائزے عام طور پر مکمل طور پر درست نہیں ہوتے ہیں۔ تاہم ، وہ آپ کو ایک وسیع احساس فراہم کریں گے کہ فرم ابھی کس طرح کام کر رہی ہے۔ فرم کس طرح اپنے گاہکوں کو سنبھالتی ہے اور کارکنان کمپنی کے مستقبل کے امکانات کو کیسے دیکھتے ہیں۔

اس بات کو یقینی بنائیں کہ جس فرم میں آپ شامل ہوتے ہیں وہ آپ کے نظریات کو شریک کرتا ہے۔