12 Main Reasons for Not Getting a Job After a Great Interview

  • Anywhere

آپ نے ایک کارپوریشن کے ساتھ انٹرویو لیا ہے جس سے آپ طویل عرصے سے کال کرنا چاہتے ہیں۔ اس کا مطلب ہے کہ کرایہ پر لینے والے مینیجر نے آپ کے تجربے کی فہرست کو دیکھا اور یقین کیا کہ آپ اس عہدے کے لیے اچھے فٹ ہوں گے۔ آپ اپنے انٹرویو کے لیے حاضر ہوں اور اپنا سب کچھ دے دیں۔ انٹرویو لینے والا آپ کو مطلع کرتا ہے کہ آپ سے رابطہ کیا جائے گا ، اور آپ کو یقین ہے کہ آپ کی خدمات حاصل کی جائیں گی۔

تاہم ، دنوں کے انتظار کے بعد ، آپ کو یا تو کمپنی کی طرف سے کوئی جواب موصول نہیں ہوتا ہے یا ایک “شائستہ” مسترد کرنے والی ای میل موصول ہوتی ہے۔ کیا غلط ہوا ، بالکل؟ بظاہر لاجواب انٹرویو کے بعد بھی ، بہت سے اہل نوکری کے امیدوار یہ نوکری حاصل نہیں کرتے ہیں۔ بدقسمتی سے ، زیادہ تر بھرتی کرنے والے سپروائزر آپ کے انٹرویو کے بعد واضح تبصرے نہیں دیں گے۔

لہذا ، اس مضمون میں ، ہم کئی ممکنہ وجوہات پر تبادلہ خیال کریں گے کہ آپ کو ملازمت کیوں نہیں ملی۔

1. کیونکہ آپ نے ہدایات پر عمل نہیں کیا:

اس حقیقت کے باوجود کہ درج ذیل ہدایات خود ظاہر ہو سکتی ہیں ، بہت سے امید مند اس کی وجہ سے نوکری حاصل کرنے میں ناکام رہتے ہیں۔ فرم درخواست کر سکتی ہے کہ آپ انٹرویو کے لیے کچھ دستاویزات لائیں ، جیسے کہ تعلیمی سرٹیفکیٹ ، ایک شناختی کارڈ ، اپنے ریزیومی کی کاپیاں ، یا حوالہ جات ، انٹرویو کے دعوت نامے کے ای میل میں۔ انٹرویو کے لیے گھر سے نکلنے سے پہلے ، یہ چیک کریں کہ آپ کے پاس یہ چیزیں ہیں کیونکہ وہ جو کچھ آپ سے پوچھتے ہیں وہ ضروری ہونا چاہیے۔ اگر آپ ان کی ایک یا ایک سے زیادہ قابلیت پر پورا نہیں اترتے ہیں تو ، آپ پہلے غلط تاثر دیں گے۔

2. آپ کی طاقت کو کمپنی نے پہچان لیا ، لیکن ان کا خیال تھا کہ ابھی بہتری کی گنجائش باقی ہے:

یہاں تک کہ اگر وہ نہیں مانتے کہ وہ تمام معیارات پر پورا اترتے ہیں ، میں ہمیشہ اپنے گاہکوں کو ملازمتوں کے لیے درخواست دینے کی سفارش کرتا ہوں۔ کیوں؟ کیونکہ ملازمت کی تفصیل مثالی امیدوار کو ذہن میں رکھتے ہوئے لکھی جاتی ہے۔

ملازمت کی تفصیل کرسمس کی خواہش کی فہرست سے ملتی جلتی ہے۔ شاذ و نادر ہی وہ ایسے کسی سے ملیں گے جو ان کی تمام خواہشات کا مالک ہو۔ اس کے ساتھ ہی ، اگر آپ نوکری کے لیے درخواست دیتے ہیں اور مطلوبہ ضروریات کا نصف حصہ رکھتے ہیں تو آپ کو ملازمت پر رکھا جا سکتا ہے یا نہیں۔ اگر آپ کو یقین نہیں ہے کہ آپ کو ایک شاندار انٹرویو کے بعد نوکری کیوں نہیں ملی ، نوکری کی تفصیل دوبارہ چیک کریں۔ شاید انہوں نے آپ کی صلاحیت کو دیکھا لیکن وہ آپ کو بڑھنے کے لیے مزید وقت دینا چاہتے تھے کیونکہ ان کے مثالی امیدوار اور آپ کی قابلیت کے درمیان کچھ فرق تھا۔ اسے ذاتی طور پر مت لیں اس کے بجائے ، اسے پیشہ ورانہ ترقی کے لیے اسپرنگ بورڈ کے طور پر استعمال کریں۔

3. کیونکہ آپ نے بہت مشق کی ہے:

اگرچہ انٹرویو کے لیے اچھی طرح سے تیار رہنا ضروری ہے ، سوالات کے جواب دینے سے گریز کریں گویا ان کی ریہرسل کی گئی ہے۔ زیادہ تر تجربہ کار انٹرویو لینے والے پہلے سے طے شدہ جوابات کا پتہ لگاسکتے ہیں اور وہ آپ کے ذریعہ بند کردیئے جاتے ہیں۔ اس سے بچنے کے لیے ، اپنے ماضی کے تجربات کو ڈرائنگ کرکے اور دل سے بات کرکے اپنے جوابات میں زیادہ سے زیادہ قدرتی ہونے کی کوشش کریں۔

4. کسی نے مسابقت کی وجہ سے آپ کو پول میں باہر نکالا:

وبا کے نتیجے میں نوکری کا بازار مشکل ہو جائے گا ، اور یہ ممکنہ طور پر کچھ وقت کے لیے ہو گا۔ جب معیشت خراب ہوتی ہے تو ، ہم بہت سارے “گرے کالر” ورکرز کو دیکھتے ہیں – وہ لوگ جو ملازمتوں میں مزدوری کرتے ہیں جن کے لیے وہ صرف نوکری رکھنے کے لیے مستحق ہیں۔ اگرچہ آپ ایک مضبوط امیدوار تھے ، تنظیم نے کم قیمت پر تجربہ کار پیشہ ور کی خدمات حاصل کرنے کا موقع تسلیم کیا۔

5. کمپنی کے اندر سے ایک امیدوار منتخب کیا گیا:

ایک مضبوط اندرونی امیدوار کو ہرانا مشکل ہے۔ کیوں؟ کیونکہ کمپنی پہلے ہی اس فرد اور ان کی صلاحیتوں سے واقف ہے۔ اس فرد نے پہلے تربیت اور ترقی کے لیے وقت اور وسائل حاصل کیے ہیں۔ یہاں تک کہ اگر کوئی اندرونی امیدوار ہے جو وہ ایک کردار کے لیے کاشت کرتے رہے ہیں ، کچھ فرموں کو ضروری ہے کہ وہ خالی جگہ کو عوام تک پہنچائیں اور انٹرویو لیں۔ لہذا ، یہاں تک کہ اگر آپ ایک بہترین امیدوار تھے ، تو آپ شروع سے ہی برباد ہو چکے ہوں گے۔ اس معاملے میں یاد رکھنے کی سب سے ضروری بات یہ ہے کہ بھرتی کرنے والا منیجر آپ کے ریزیومی کو مستقبل کے مواقع کے لیے بچا سکتا ہے یا اسے کمپنی کے اندر بھی منتقل کر سکتا ہے۔

6. آپ کا وقت ناکافی تھا:

یہ عام علم ہے کہ آپ کو نوکری کے انٹرویو کے لیے کبھی دیر نہیں کرنی چاہیے۔ ٹھیک ہے؟ یہاں تک کہ اگر آپ کے پاس دیر ہونے کی کوئی ٹھوس وجہ ہے ، اس پر قابو پانا ایک مشکل غلطی ہے۔ ایک مینیجر فوری طور پر یہ نتیجہ اخذ کرے گا کہ آپ نوکری کے بارے میں سنجیدہ نہیں ہیں یا بدتر یہ کہ آپ قابل اعتماد نہیں ہیں۔

اگر آپ دیر کر رہے ہیں تو ، ترمیم کرنے کا واحد طریقہ اس کی ذمہ داری لینا ہے۔ اپنی تاخیر کو تسلیم کریں ، معافی مانگیں ، اور پھر بھی آپ سے ملنے پر راضی ہونے پر ان کا شکریہ۔ آپ نے بھی سب کی طرح غلطی کی ہے۔ اس طرح آپ اسے سنبھالتے ہیں جو انہیں آپ کی شخصیت کا احساس دلائے گا۔ دکھاوا کرنا کہ انہوں نے نہیں دیکھا وہ سب سے بری چیز ہے جو آپ کر سکتے ہیں۔ انہوں نے محسوس کیا ، مجھ پر یقین کریں۔

کیا آپ جانتے ہیں کہ ، جلد پہنچنا اتنا ہی خوفناک ہے جتنا دیر سے ہونا۔

تم پرجوش ہو۔ آپ پریشان ہیں۔ تم پرجوش ہو۔ تاہم ، آپ بہت جلد ہیں۔

آپ اپنے ارادوں میں مخلص تھے۔ یہ وہ چیز ہے جس سے ہم واقف ہیں۔ تاہم ، بہت جلد پہنچنے سے ، آپ کو نادانستہ طور پر چڑچڑاپن یا کسی پر دباؤ پڑ سکتا ہے۔ وہ جانتے ہیں کہ آپ وہاں سے باہر ہیں… لوگ حیران ہونا شروع کر رہے ہیں ، “وہ شخص یہاں کس کے لیے ہے؟” جبکہ وہ بیٹھ کر انتظار کرتے ہیں۔

جلدی پہنچنا مایوسی کی ایک جھلک بھی دے سکتا ہے۔ یہ مضحکہ خیز لگتا ہے۔ میں سمجھ گیا لیکن یہ سچ ہے. آپ نہیں چاہتے کہ کوئی ایسا شخص جو پہلے ہی آپ کے اعمال سے ناراض ہو یہ فیصلہ کر رہا ہو کہ آپ نوکری کے لیے موزوں ہیں یا نہیں۔ بدقسمتی سے ، انہوں نے شاید پہلے ہی طے کر لیا ہے کہ آپ نہیں ہیں اور انٹرویو کو اس انتخاب کے دفاع کے لیے استعمال کریں گے۔

آپ مایوس ہونے کے بجائے خوش ہونا چاہتے ہیں۔ ایک عام ہدایت نامے کے طور پر ، اپنے طے شدہ وقت سے 15 منٹ پہلے نہ پہنچیں۔

بلاشبہ ، غیر متوقع تاخیر کا حساب دینے کے لیے کافی وقت دیں ، لیکن اگر آپ کے پاس عمارت ڈھونڈنے کے بعد وقت باقی ہے تو ، اگلی کافی شاپ پر چلیں یا اگر ضروری ہو تو اپنی گاڑی میں انتظار کریں۔ اپنے خیالات کو جمع کرنے کے لیے اضافی وقت کا استعمال کریں ، نوکری کی تفصیل چیک کریں ، اور اپنے نوٹوں پر جائیں۔

7. آپ کے پاس پولش کی کمی تھی:

آپ کے انٹرویو کی الماری آپ کی صنعت اور کارپوریٹ کلچر سے متاثر ہوگی ، لیکن میلا میلا ہے چاہے آپ کہیں بھی جائیں۔ جب آپ کے پاس تاثر دینے کے لیے صرف 20-30 منٹ ہوتے ہیں تو چھوٹی چھوٹی تفصیلات زبردست فرق ڈال سکتی ہیں۔

خالی بال ، جھرریوں یا داغ دار کپڑے ، جسم کی بدبو یا مضبوط کولون/پرفیوم کی خوشبو ، اور غیر ساختہ بیگ کے ذریعے گڑگڑانا یہ سب نشانیاں ہیں کہ آپ قابو میں نہیں ہیں۔

غفلت یہ تاثر دیتی ہے کہ آپ کو آگے کی منصوبہ بندی کرنے کی کافی پرواہ نہیں ہے۔ بہت سے آجر پولش کی کمی کو اس علامت کے طور پر بیان کریں گے کہ آپ ان کے گروپ یا تنظیم کی مثبت نمائندگی نہیں کر سکیں گے۔ اگر آپ مکمل تباہی کا شکار ہیں تو لوگ آپ کے جوابات پر توجہ دینے کے لیے آپ سے زیادہ مشغول ہو سکتے ہیں۔

اتلی۔ شاید. دوسری طرف ، یہ بصری (اور ولفیکٹری) سراگ ، اثر ڈالتے ہیں ، بعض اوقات یہاں تک کہ لاشعوری سطح پر بھی۔

8. آپ قابل یاد نہیں تھے:

ایک پوسٹ بھرنے سے پہلے ، اوسط انٹرویو لینے والے امیدواروں کی ایک بڑی تعداد کے ساتھ بات کرے گا۔ اگر آپ نوکری کی خواہش رکھتے ہیں تو آپ کو ہجوم سے باہر کھڑے ہونے کے قابل ہونا چاہیے۔ یہ آسانی سے بھولا ہوا پہلو اکثر انٹرویو لینے والے کے ساتھ “کلک” کرنے میں ناکامی کے مطابق ہوتا ہے (اوپر دیکھیں)۔ آپ کے جوابات یا تو بہت وسیع تھے یا بہت سادہ۔ ان کے پاس گہرائی اور مثالوں کی کمی تھی جو آپ کو ہجوم سے باہر کھڑے ہونے کی ضرورت ہوگی۔

یقینی طور پر ، آپ شاید کام انجام دے سکتے ہیں ، لیکن باس کسی ایسے شخص کی تلاش کر رہا ہے جو پہل کر سکے اور کسی ایسے شخص کی بجائے اثر ڈالے جو کام کی فہرست مکمل کر سکے۔

حقیقی زندگی میں ، آپ مخصوص اور دلچسپ ہوسکتے ہیں ، لیکن کیا یہ آپ کے نوکری کے انٹرویو کا ترجمہ کرتا ہے؟

9. بہت زیادہ معلومات بانٹنے کی وجہ سے:

نوکری کے انٹرویو کے دوران ذاتی معاملات پر بحث نہیں ہونی چاہیے۔ لیکن کیا ہوگا اگر کسی ذاتی صورتحال کا اس سے کوئی تعلق ہو کہ آپ نے نوکری کیوں چھوڑی یا آپ کے تجربے کی فہرست میں خلا کیوں ہے؟

اصل امتحان یہ ہے کہ کیا آپ بتا سکتے ہیں کہ کیا بات کرنا مناسب ہے۔ اگر آپ بہت زیادہ معلومات ظاہر کرتے ہیں تو ، آپ کو انٹرویو کو ٹریک سے باہر پھینکنے یا غیر پیشہ ورانہ ہونے کا خطرہ ہے۔

یہی وجہ ہے؛ اگر آپ کے پاس کوئی مشکل موضوع ہے جو آپ کے انٹرویو لینے والے لے سکتے ہیں تو ، آپ کے بولنے کے نکات کو تیار کرنا ضروری ہے۔ کیا ہوگا ، مثال کے طور پر ، آپ کو بیماری یا خاندانی ایمرجنسی کی وجہ سے وقت نکالنا پڑا؟ آپ جانتے ہیں کہ موضوع سامنے آئے گا ، لہذا جواب تیار کریں۔

عام طور پر یہ مشورہ دیا جاتا ہے کہ انہیں مختصر اور عام رکھا جائے۔ دفاعی یا زیادہ وضاحت کرنے سے گریز کریں۔ اس بات پر زور دینا یاد رکھیں کہ آپ ابھی اس کردار کو انجام دینے کے لیے تیار ہیں ، چاہے آپ کو پہلے وقت نکالنا پڑے۔ پرانی ملازمتوں کے بارے میں بہت زیادہ بات کرنا بھی ممکن ہے۔ ہم سب نے پہلے بھی سنا ہے: “اپنی پچھلی ملازمت کے بارے میں منفی بات نہ کریں۔”

دوسری طرف امیدوار یہ غلطی کرتے رہتے ہیں۔ انٹرویو لینے والا نہیں ، بلکہ آپ کا خاندان اور دوست بہترین لوگ ہیں۔

بہت سے لوگوں کا خیال ہے کہ وہ سخت تبصرے کرنے سے بچ سکتے ہیں اگر وہ شروع کرتے ہیں ، “میں کسی کے بارے میں منفی بات نہیں کرنا چاہتا ، لیکن …” یہ اس طرح کام نہیں کرتا ہے۔

منفی بات ان کی توجہ کو آپ کی عظیم خصوصیات سے ہٹانے میں مددگار ثابت ہوگی۔

10. چونکہ آپ نے استقبالیہ نگار کے ساتھ بدتمیزی کی تھی ، آپ کو نوکری نہیں ملی۔

تم نے اسے آتے نہیں دیکھا ، کیا تم نے؟ کسی بھی صورت میں ، اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کمپنی کے احاطے میں داخل ہوتے ہی اپنے بہترین رویے پر ہیں۔ گیٹ کے محافظوں سے لے کر استقبالیوں تک ، ہر ایک کے ساتھ جو آپ سے ملتے ہیں شائستہ رہیں۔ کچھ بھرتی کرنے والے مینیجر ، مثال کے طور پر ، ممکنہ امیدواروں کے بارے میں اپنی رائے کے لیے فرم استقبالیہ سے مشورہ کریں۔ اس کے نتیجے میں ، اگر آپ چلتے وقت پہلا برا تاثر دیتے ہیں تو آپ عملی طور پر اس بات کی ضمانت دے سکتے ہیں کہ آپ کو ملازمت نہیں ملے گی۔

11. نااہل کیونکہ آپ نے اپنی کامیابی کے سرٹیفکیٹ فراہم نہیں کیے:

میں نے کئی سالوں میں کئی بھرتی کمیٹیوں میں خدمات انجام دیں۔ امیدوار کی اپنے پیشہ ورانہ تجربات کی ٹھوس مثالیں اور کہانیاں پیش کرنے کی صلاحیت اکثر ایک اچھے انٹرویو کو ایک حیرت انگیز انٹرویو سے ممتاز کرتی ہے۔ آپ اپنی بہترین پیشہ ورانہ کامیابیوں کو بات چیت میں آسانی سے باندھ سکیں گے اگر آپ انہیں منزلہ شکل میں تیار کر سکتے ہیں ، جس سے آپ کی شخصیت اور تجربہ چمک سکتا ہے۔

12. ناقص آن لائن موجودگی کی وجہ سے:

بھرتی کرنے والے امیدواروں کی تلاش کے لیے تیزی سے سوشل میڈیا کا استعمال کر رہے ہیں۔ ہر روز ، ہائرنگ مینیجر امیدواروں کے فیس بک ، ٹوئٹر اور لنکڈ ان پیجز کو دیکھتے ہیں تاکہ یہ احساس ہو کہ وہ کون ہیں۔ لہذا ، یہاں تک کہ اگر آپ کا ایک امید افزا انٹرویو ہے ، اگر آپ کی سوشل میڈیا سائٹس منفی چیزوں سے بھری ہوئی ہیں اور آپ کی راتوں کو پارٹی کرنے کی تصاویر ، آپ یقین کر سکتے ہیں کہ آپ کو جواب نہیں ملے گا۔

آگے بڑھنے اور آگے بڑھنے کا بہترین طریقہ کیا ہے؟

اسے مسترد کرنا کبھی بھی آسان نہیں ہوتا ، اور ترقی کرنا کبھی بھی آسان نہیں ہوتا۔ اپنے لیے افسوس محسوس کرنے کے بجائے ، اس تجربے سے سیکھنے کی کوشش کریں۔ اسے کرنے کا طریقہ یہاں ہے۔

1. رائے مانگیں:

ہائرنگ مینیجر یا انٹرویو لینے والوں کے پینل سے تبصرے حاصل کرنے کی ہر ممکن کوشش کریں۔ یہ آپ کو یہ سوچنے سے بچائے گا کہ آپ کے انٹرویو کے دوران کیا غلطی ہوئی ہے اور مستقبل کے انٹرویو کے لیے آپ کی تیاری میں مدد ملے گی۔

2. آپ کی تعریف کے لیے مسترد نہ ہونے دیں:

آپ جو بھی کریں ، اس سے آپ کی تعریف نہ ہونے دیں اور نہ ہی آپ اپنے آپ پر اعتماد کھو دیں۔ جب میں یہ الفاظ سنتا ہوں ، “میں انٹرویو لینے میں خوفناک ہوں ،” یہ مجھے تکلیف دیتا ہے۔ آپ کو ایسا کرنے کی ضرورت نہیں ہے۔ یہاں تک کہ اگر آپ نے کیا ، میں وعدہ کرتا ہوں کہ آپ اپنی انٹرویو کی مہارت کو بہتر بنا سکتے ہیں۔

3. آگے بڑھنا جاری رکھیں:

اگر آپ کو نوکری کی پیشکش نہیں کی گئی تو یہ آپ کے لیے مناسب نہیں تھا۔ اسے قبول کریں ، اس پر یقین کریں اور آگے بڑھیں۔ وہاں آپ کے لیے ایک نوکری ہے۔ جب وقت آئے گا ، آپ انٹرویو کے لیے تیار اور تیار رہیں گے۔ یہ سب آپ کی ذہنیت کے بارے میں ہے!